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time:2019-10-23 11:13:05

author:重庆佰鼎科技有限公司

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除了理念性冲突之外,在互联网时代,还有其他更多的现象值得思考。例如,随着互联网时代兴起,年轻人的就业观变得更加开放、自由,他们不再依附于某一个企业,企业越来越难实施严格的打卡制度、严格的训示教导、从一而终的做事方式。企业发现“人才越来越难招”、“员工越来越难管理”。我不由想起稻盛和夫来。数年来,国内时兴研究和学习稻盛和夫的经营哲学,无不为这位日本经营之圣所折服。稻盛和夫:日本四大经营之圣之首。1932年出生于日本鹿儿岛,鹿儿岛大学工学部毕业。27岁创办京都陶瓷株式会社(现名京瓷 Kyocera),52岁创办第二电信(现名KDD,在日本为仅次于NTT的第二大通信公司),这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强他在1997年65岁时退休,将个人股份全部捐献给了员工,自皈依佛门,正式入圆福寺出家,过起了头戴竹笠沿街化緣的佛徒生活,以探索精神世界、磨炼心智。

这一历程使得稻壸和夫拥有了俯瞰人生的视野。2010年,他以近80岁高龄、只身零薪接手破产重建的日本航空公司,历时424天,创造了日航历史上空前的1884亿日元的利润让多年濒临破产的日本航空公司起死回生。

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